Vor Ort in den Kreisen Soest, Paderborn, HSK und Gütersloh
Personal? Ganz einfach.
Praxiswissen und Umsetzungshilfen - speziell für den Mittelstand.
"Geht das eigentlich auch besser und leichter?"
Eine Wahrheit vieler Unternehmen ist beispielsweise, dass in Boomphasen kaum Bewerbungen eingehen, und wenn Bewerber und Bewerberinnen zur Verfügung stehen, überfordert die Situation diese Unternehmen. So war das doch schon immer. Oder? Gibt es Unternehmen, die dieses Phänomen nicht kennen? Ich sage ja.
Manchmal ist eine externe Agentur ein Pflaster. Und das ist völlig in Ordnung. Viele KMU beauftragen Agenturen aber nicht, weil sie Personalthemen unbedingt auslagern wollen oder weil Geld keine Rolle spielt. Ganz im Gegenteil.
Auslagern scheint oft die einzige Lösung zu sein, dabei ist es nur eine Lösung von vielen machbaren Möglichkeiten und sogar die wohl teuerste von allen.
Profitieren Sie von externer Unterstützung schon oder geht es derzeit einfach nur nicht ohne externe Partner wenn es um Personalthemen geht?
Mehr erfahren
Sie arbeiten mit Agenturen, Zeitarbeit oder anderen externen Partnern zusammen?
Externe Unterstützung ist die ideale Lösung, wenn die externe Leistung auf sehr gute interne Prozesse trifft und damit den Erfolg beschleunigt. Die Grundvoraussetzung hierfür sind gute Tools, klare Zuständigkeiten, Wissen und erprobte Methoden. Ist dies noch nicht der Fall, verteuern Agenturen und andere Partner die Situation oft ganz erheblich. Zum Beispiel dadurch, dass eine gute externe Leistung verpufft oder überfordert. So wird die gesuchte Hilfe nur zum weiteren Stresstest.
Möchten Sie etwas verändern?
Personal ist oft der größte Kostenblock im Betrieb. Genau das Thema, an dem die meisten ständig arbeiten, manchmal ohne vom Fleck zu kommen. Das berühmte Hamsterrad.
- Seit Jahren ist AZUBI-Gewinnung ein Kampf? - Bewerbungen liegen oft über Jahre im allgemeinen Postfach? - Nirgends steht klar wer sich wann gemeldet hat? - Sind die Daten überhaupt rechtssicher gespeichert? - Passt die Entlohnung noch zur Branche? - Jemand arbeitet seit Jahren per Handschlag mit? - Es werden keine Gefährdungsbeurteilungen angefertigt? - Die Personalverwaltung kostet zu viel Zeit und Geld?
Genau da setze ich an – nicht mit noch mehr Software, sondern mit klaren, einfachen Abläufen, die Sie und Ihr Team auch wirklich nutzen.
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
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Für den Mittelstand in OWL die passende Leistung aus OWL.
Moderne und praxisorientierte Beratung, speziell für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert.
Personal finden und einstellen
Das bestehende Team halten und entwickeln
HR-Aufgaben wirtschaftlich und/oder digital gestalten
Ihre Vorteile
Sie kennen INQA nicht? Erfahren Sie hier, warum Sie ein INQA-gefördertes Programm nutzen sollten und wovon mittelständische Unternehmen schon seit Jahrzehnten profitieren.
Kosten
INQA-Förderungen bleiben bei Ihnen, ohne Rückzahlung. Gefördert werden knapp 11.520 Euro für den Mittelstand.
Kein Antragschaos
INQA-Förderungen sind verhältnismäßig leicht zu beantragen. Zudem erhalten Sie praktische Unterstützung.
Gut abgesichert
Agenturen wie Sand am Meer versprechen das Blaue vom Himmel ohne dass Sie es vorab prüfen können. INQA darf man nicht einfach nutzen. Ich wurde geprüft, geschult und akkreditiert. INQA-Coach zu sein ist etwas Besonderes.
Team einbinden
Veränderungen, die vom Team nicht akzeptiert werden, werden auch nicht umgesetzt. Es ist entscheidend, das Team in den Prozess einzubeziehen, um die Investition in die Veränderung zu sichern.
Für Sie flexibel
Jedes Projekt muss flexibel gestaltet werden, damit spannende Erkenntnisse, die während des Prozesses gewonnen werden, einfließen können. Gleichzeitig dürfen Unternehmen dabei nicht zu sehr belastet werden. Nur so lassen sich individuelle und passende Ergebnisse erzielen, die zu großartigen Erfolgen führen. Um dies zu gewährleisten, stehe ich Ihnen auch außerhalb der festgelegten Termine beratend zur Seite.
Im Erstgespräch gibt es kein Angebot.
Weil ich im Erstgespräch nichts zu verkaufen habe. Gerne höre ich zu und erkläre Ihnen, wie eine Lösung aussehen könnte. Gemeinsam beantragen wir Fördermittel, wenn Ihnen diese als mittelständisches Unternehmen zustehen. Wir legen los, wenn alles sicher und gut geplant ist.
Projektbeispiele
Problem
Der Fitnessmarkt ist sehr umworben. Die Personalgewinnung war extrem schwierig, zeitintensiv und teuer. Somit lag die gesamte Belastung bei den Inhabern sowie beim noch zu kleinen Team.
Lösung
Eine Mitarbeiterbefragung half uns, die Stärken der Niederlassung und die Vorteile des speziellen Trainings zu erkennen. Durch gezieltes Recruiting mit bezahlten Anzeigen und einer Karriereseite konnten wir innerhalb von nur vier Wochen vielversprechende Bewerbungen erhalten.
Wirklich schnelle Ergebnisse und vor allem auch die richtigen Bewerbungen
Körperformen
in Geseke
Problem
Als junges SHK-Unternehmen im Ballungsraum Hamburg gutes Fachpersonal gewinnen, um das notwendige weitere Wachstum zu gestalten und weitere Aufträge zu sichern.
Lösung
Wir haben eine maßgeschneiderte Karriereseite entwickelt, die auf den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung basiert. Die Kernbotschaften und die aussagekräftige Marke "Die Macher!" wurden prominent und konsistent in allen Anzeigen eingesetzt. Das Ergebnis waren 12 Bewerbungen innerhalb von nur 6 Wochen.
René hat für uns großartige Arbeit geleistet, wir könnten nicht zufriedener sein
Die Macher!
Hamburg
Förderanalyse starten
René König
Ich freue mich auf eine gute und vor allem persönliche Zusammenarbeit mit Unternehmen meiner Region rund um: Geseke | Lippstadt | Paderborn | Warstein | Rheda-Wiedenbrück | uvm. ☎︎ 02942 987 0 587
Erste Fragen schnell beantwortet
Was ist ein KMU bzw. SME?
Wie lange dauert es, ein Projekt abzuschließen?
Müsste ich sofort starten?
Bin ich förderfähig? Wer entscheidet darüber?
Muss ich die Förderung zurückzahlen?
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